ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА

Подбор и найм персонала – правильно подобранный инструмент диагностики позволяет выбрать успешных и заинтересованных сотрудников, назначать людей в соответствии с уровнем должности на основе различных критериев/компетенций и также экономить время руководителей и специалистов по работе с персоналом.

Инструменты:

• Диагностика компетенций (Профиль РТ)
• Диагностика мотивации (РТ Достижения)
• Диагностика ценностей
• Диагностика способностей

Тренинги:

• «Подбор персонала»
• «Психометрика»
• «Интервью по компетенциям»

Обучение и развитие персонала – оценка выявляет сильные стороны и зоны роста участников, что позволяет прицельно сформировать программы развития сотрудников и увеличивает эффективность имеющихся обучающих программ.

Инструменты:

• Диагностика компетенций (Профиль РТ)
• Тесты знаний (Цифровой профиль и HR-тест)
• Оценочная бизнес-симуляция
• Ассессмент-центр
• Обратная связь участнику диагностики
• Составление индивидуального плана развития (ИПР)

Вовлечение и нематериальная мотивация – оценка повышает эффективность нематериальных мотивационных систем, помогает определить, какие условия необходимы сотрудникам, чтобы удерживать их в компании (минимизация показателя текучести, повышение лояльности и удовлетворенности персонала), дает возможности для личностного и профессионального роста.

Инструменты*:

• Диагностика мотивации (РТ Достижения)
• Диагностика ценностей
• Опросник 360 градусов
• Обратная связь участнику диагностики
• Составление индивидуального плана развития (ИПР)

*Эффективно в связке с данными организационной диагностики (исследования лояльности и вовлеченности, проводимые в организации)

Формирование пула талантов и кадрового резерва – оценка помогает определить сотрудников с высоким управленческим потенциалом для обеспечения преемственности кадров.

Инструменты:

• Диагностика способностей
• Диагностика компетенций (Профиль РТ)
• Диагностика мотивации (РТ Достижения)
• Диагностика потенциала
• Диагностика ценностей
• Оценочная бизнес-симуляция
• Ассессмент-центр
• Обратная связь участнику диагностики и итоговый отчет по итогам отбора
• Составление индивидуального плана развития (ИПР)

С бесплатным видеороликом по данной теме Вы можете ознакомиться, оставив заявку.

Ротация и карьерное планирование – диагностика применяется для перемещения персонала (горизонтального, вертикального, проектного).

Инструменты:

• Диагностика потенциала
• Диагностика способностей
• Диагностика компетенций (Профиль РТ)
• Диагностика мотивации (РТ Достижения)
• Диагностика ценностей
• Оценочная бизнес-симуляция
• Ассессмент-центр
• Обратная связь участнику диагностики
• Составление индивидуального плана развития (ИПР)

Карьерное консультирование (по запросу)