Диагностика компетенций

что

Диагностика корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций. Сравнение имеющихся у сотрудника деловых и личностных качеств с уровнем их развития, который необходим для эффективного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей и/или для назначения на более высокие должности. Проходит в дистанционном и очном форматах.

Зачем

Диагностика компетенций позволяет выявить сильные стороны сотрудника, а также факторы, сдерживающие профессиональное развитие. Диагностика помогает раскрыть потенциал сотрудников и является необходимым инструментом для формирования кадрового резерва и составления плана карьерного развития.

Для кого

Топ-менеджмент, руководители среднего звена, линейный персонал.

Как

  1. Согласование критериев диагностики и модели компетенций
  2. Разработка сценариев и форматов диагностики и настройка инструментов
  3. Формирование списка участников
  4. Рассылка приглашений к заполнению онлайн-опросников
  5. Организация и проведение очных центров оценки
  6. Подготовка индивидуальных отчетов для участников
  7. Предоставление устной развивающей обратной связи участникам по результатам диагностики
  8. Подготовка отчета по результатам тестирования для заказчика

Как долго

От 4 недель.

Что в итоге

Индивидуальные отчеты участникам с рекомендациями по карьерному развитию. Консолидированный отчет по результатам диагностики для заказчика.