Диагностика личностных
качеств

что

Диагностические опросники, которые позволяют оценить личностные особенности, стремление к достижению и склонности сотрудника. Обеспечивают выявление предпочтительного стиля поведения человека на работе, его систему внутренних ценностей и роль в группе. Проходит в дистанционном и очном форматах.

Зачем

Диагностика личностных качеств сотрудников позволяет выявить кадровый потенциал. Это критический элемент для обеспечения соответствия человека должности.

Для кого

Топ-менеджмент, руководители среднего звена, линейный персонал.

Как

  1. Согласование критериев диагностики и настройка инструментов.
  2. Формирование списка участников.
  3. Рассылка приглашений к заполнению онлайн-опросников.
  4. Подготовка индивидуальных отчетов для участников.
  5. Предоставление устной развивающей обратной связи участникам по результатам диагностики.
  6. Подготовка отчета по результатам тестирования для заказчика

Как долго

От 4 недель.

Что в итоге

Индивидуальные отчеты участникам. Консолидированный отчет по результатам диагностики для заказчика.