Передача программ обучения
и развития внутренним тренерам
учебных центров

что

Программа подготовки внутренних тренеров учебных центров предприятий для проведения обучающих мероприятий собственными ресурсами.

Зачем

Данный подход эффективен в случае, когда стоит задача обучить большое количество сотрудников предприятия по новой тематике с учетом ограничения ресурсов. Программа позволяет в короткий срок получить программу обучения, оптимизированную под потребности предприятия, полный методический комплект материалов и подготовленный состав тренеров, готовых качественно проводить обучение.

Как

  1. Отбор кандидатов в тренеры, в случае
    если кандидаты не имеют специального образования
    • Дистанционный отбор — отбор по формальным критериям (образование, опыт работы, мотивация на освоение новых навыков).
    • Очный отбор — интервью, короткая демонстрационная версия учебной программы, в ходе которой оценивают уровень развития преподавательских/тренерских компетенций. По итогам отбора принимается решение о включении участника в пул кандидатов на позицию внутреннего тренера.
  2. Обучение базовым навыкам проведения обучения
    (тренинг для тренеров)

    Развитие потенциальных преподавателей/тренеров и формирование:

    • знаний, практических навыков для успешного проведения обучения по программе;
    • навыков эффективной работы с группой;
    • умений анализировать проведенное обучение и оценивать его эффективность.
  3. Обучение методологии проведения программы
    • Участие в передаваемой программе в качестве участника.
    • Методический разбор учебных материалов, упражнений, деловой игры, анализ сложных ситуаций.
    • Передача полного методического комплекта материалов по программе, необходимых для работы тренера.
  4. Сертификация
    • Тестирование на знание теории.
    • Демонстрационное проведение отдельных фрагментов программы.
  5. Супервизия
    • Наблюдение за проведением реального тренинга по переданной программе.
    • Предоставление развернутой обратной связи.

Как долго

Полный цикл передачи: 8 − 15 дней в зависимости от продолжительности программы. Между этапами есть перерывы.

Что в итоге

Внутренние тренеры готовы и могут своими силами качественно проводить переданную программу обучения на предприятии.