Выявление и диагностика
лидерского потенциала

что

Выявление сотрудников, обладающих способностями, мотивированных на преодоление трудностей на пути достижения результата и лояльных к организации. Проходит в дистанционном и очном форматах.

Зачем

Диагностика позволяет выявить и оценить сотрудников, готовых для назначения на ключевые управленческие роли. Анализ результатов диагностики помогает принимать управленческие решения по продвижению сотрудников на ключевые позиции.

Для кого

Топ-менеджмент, руководители среднего звена.

Как

  1. Согласование критериев диагностики и параметров номинирования
    претендентов.
  2. Разработка сценариев и форматов диагностики и настройка
    инструментов (онлайн и очные).
  3. Формирование списка участников.
  4. Рассылка приглашений к заполнению онлайн-опросников.
  5. Организация и проведение очных центров оценки.
  6. Подготовка индивидуальных отчетов для участников.
  7. Развивающая устная обратная связь для участников по результатам
    диагностики.
  8. Подготовка отчета по результатам тестирования для заказчика.

Как долго

От 4 недель.

Что в итоге

Индивидуальные отчеты участникам. Консолидированный отчет по результатам диагностики для заказчика.