Работа с выгоранием в организационных системах

Профессиональное выгорание – это процесс, который проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему на работе, ощущением собственной профессиональной несостоятельности, неудовлетворенности работой, а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. Данные процессы инициируются и усиливаются в периоды реорганизации на предприятии, изменений стратегических приоритетов организации, внедрения новых бизнес-процессов, оптимизации, цифровой трансформации и иных изменений. Такие периоды характеризуются повышением неопределенности, ощущением отсутствие гарантий будущего, и сильно напоминают кризисные периоды жизни. Особенностью такого периода в организациях является то, что в результате его разрешения сотрудник может перейти на качественно новый способ жизнедеятельности. То, что служило поводом и причиной для переживания, может перевоплотиться в результате реакции преодоления во внутренний опыт, регулирующий дальнейшие принципы и программу жизнедеятельности. Данная программа нацелена на освоение инструментов распознавания своего кризиса и предотвращения эмоционального профессионального выгорания. С помощью полученных навыков слушатели смогут выходить из кризисных ситуаций, находить зоны своей энергии, профессионального потенциала, что будет оказывать положительное влияние на профессиональную эффективность и повысит качество жизни в общем.