Программа обучения направлена на освоение методов и инструментов диагностики персонала на предприятии. Программа ориентирована на сотрудников кадровых служб, занимающихся диагностикой персонала.
Использование методов и инструментов диагностики персонала под разные задачи и с учетом специфики предприятий позволит организовать процессы HR-деятельности, работать с сотрудниками по результатам процедуры диагностики, определять факторы, которые влияют на культуру организации и развитие сотрудников.
Продолжительность курса
Очный формат: 2 дня – 16 академических часов. Дистанционный формат: 8 часов — серия онлайн-сессий по 2−4 часа.
Количество участников
Группа 12-18 человек.
Формат проведения
Очный формат. Дистанционный формат — серия онлайн-сессий.
Стоимость обучения
От 22 999 руб.
результат:
Участники изучат инструменты диагностики персонала. В ходе обучения участники отработают основные инструменты диагностики персонала, научатся применять инструменты с учетом специфики предприятия и характера задач, формировать профиль сотрудника.
СТРУКТУРА:
Связь диагностики персонала с корпоративной культурой организации. Взаимосвязь диагностики и развития персонала.
Критерии диагностики персонала. Модель компетенций. Структура модели компетенций.
Виды компетенций: организационные, управленческие, корпоративные, профессиональные. Выделение критериев диагностики, если нет модели компетенций.
Определение ведущих компетенций и их диагностика.
Применение инструментов диагностики персонала в исследовании компетенций. Исследование компетенций.
Диагностика «360». Ассессмент-центр.
Интервьюирование.
Применение инструментов диагностики персонала при подборе, переводе на другие должности, зачисления в кадровый резерв.
Интервью по компетенциям.
Создание индивидуальных планов развития на основе диагностики компетенций.
Способы определения компетенций.
Сильные и слабые стороны сотрудника относительно уровня развития компетенций. Формирование профиля сотрудника.
Программа курса является стандартной для обучения в открытой группе. Для того, чтобы сделать процесс максимально эффективным именно для вашего предприятия, разрабатывается программа, учитывающая специфику отрасли, актуальные потребности в обучении сотрудников и их уровень компетентности.