Система подбора и адаптации персонала
Программа направлена на развитие профессиональных навыков и компетенций специалистов кадровых служб.
Программа ориентирована на сотрудников кадровых служб, занимающихся подбором и адаптацией персонала. В ходе обучения участники освоят алгоритм подбора персонала, проведения собеседования, познакомятся с современными тенденциями в подборе персонала и построении системы адаптации.
Идет набор в группу.
Программа ориентирована на сотрудников кадровых служб, занимающихся подбором и адаптацией персонала. В ходе обучения участники освоят алгоритм подбора персонала, проведения собеседования, познакомятся с современными тенденциями в подборе персонала и построении системы адаптации.
Идет набор в группу.
ЦЕЛИ КУРСА:
Изучение использования алгоритмов подбора персонала и проведения интервью по компетенциям, инструментов внутреннего и внешнего поиска сотрудников, знание принципов построения системы адаптации позволят сотрудникам повысить качество человеческих ресурсов, необходимых в конкретных условиях предприятию.
- Продолжительность курсаОчный формат: 2 дня – 16 академических часов. Дистанционный формат: 8 часов — серия онлайн-сессий по 2−4 часа.
- Количество участниковГруппа 12-16 человек.
- Формат проведенияОчный формат.
Дистанционный формат — серия онлайн-сессий. - Стоимость обученияОт 22 999 руб.
результат:
Участники изучат инструменты повышения эффективности в области подбора персонала с учетом специфики Ростеха.
СТРУКТУРА:
- Место функции «Подбор персонала» в системе управления персоналом организации.
- Построение системы подбора персонала в компании.
- Планирование вакансий. Бюджетирование процесса подбора.
- Формирование профиля компетенций должности.
- Поиск кандидатов. Источники привлечения кандидатов. Особенности внутреннего и внешнего поиска.
- Особенности и отличия методов при массовом подборе, подборе кандидатов на позиции среднего и высшего звена.
- Стереотипы при оценке кандидатов на собеседовании.
- Интервью с кандидатом. Алгоритм построения интервью по компетенциям. Вопросы для составления интервью.
- Типы собеседований, валидность методов, структура проведения интервью.
- Определение соответствия кандидата данной должности, команде и компании.
- Оценка базовой мотивации кандидата. Типы трудовой мотивации.
- Психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная и организационная адаптация.
- Этапы и участники процесса адаптации: введение в организацию, в подразделение, в должность.
- Адаптационный синдром и методы его снижения и коррекции.
Программа курса является стандартной для обучения в открытой группе.
Для того, чтобы сделать процесс максимально эффективным именно для вашего предприятия, разрабатывается программа, учитывающая специфику отрасли, актуальные потребности в обучении сотрудников и их уровень компетентности.
Для того, чтобы сделать процесс максимально эффективным именно для вашего предприятия, разрабатывается программа, учитывающая специфику отрасли, актуальные потребности в обучении сотрудников и их уровень компетентности.
Введите ваши данные
для регистрации
для регистрации
Заполняя данную форму, вы принимаете условия пользовательского соглашения и нашего положения о защите персональных данных.
г. Москва, 119180 ул. Малая Полянка д. 2
© 2023 Rostec. All Rights Reserved
Задайте вопрос, и мы обязательно с вами свяжемся!
Заполняя данную форму, вы принимаете условия пользовательского соглашения и нашего положения о защите персональных данных