Система обучения и развития

Программа направлена на освоение ключевых аспектов методологии построения системы обучения и развития персонала.
Программа ориентирована на сотрудников кадровых служб, занимающихся обучением и развитием персонала.

Идет набор в группу.
ЦЕЛИ КУРСА:
Овладение технологиями определения потребностей в развитии персонала и оценки экономической эффективности программ развития персонала и качества обучения на основе качественных и количественных показателей позволяют сотрудникам улучшить или организовать систему обучения и развития на собственном предприятии.
Продолжительность курса
Очный формат: 2 дня – 16 академических часов. Дистанционный формат: 8 часов — серия онлайн-сессий по 2−4 часа.
Количество участников
Группа 12-18 человек.
Формат проведения
Очный формат.
Дистанционный формат — серия онлайн-сессий.
Стоимость обучения
Индивидуальный расчет стоимости.
результат:
В ходе программы участники научатся на практических примерах составлять программы развития для различных групп персонала.
Участники изучат инструменты для улучшения или организации системы обучения и развития персонала на предприятии.
СТРУКТУРА:
ФАКТОРЫ, ОБУСЛАВЛИВАЮЩИЕ НЕОБХОДИМОСТЬ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Формы и методы обучения различных целевых групп персонала. Взаимосвязь с целями организации.
СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА И КРИТЕРИИ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  • Цели, задачи и роль системы развития персонала в управлении человеческими ресурсами компании.
  • Кадровый резерв предприятия.
  • Индивидуальные предпочтения сотрудников в построении деловой карьеры.
  • «Линии деловой карьеры» как инструмент формирования кадрового резерва и мотивации на повышение квалификации персонала.
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И ИХ СВЯЗЬ С МОТИВАЦИЕЙ НА РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
  • Технологии обучения. Теория поэтапного формирования умственных действий.
  • Оценка результативности различных методов обучения, анализ факторов, влияющих на выбор методов обучения.
  • Технологии наставничества. Понятие «Скрытые операции». Этапы развития навыка.
  • Определение потребностей в развитии персонала, методы диагностики и сбора информации, сравнительная характеристика методов.
НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ БЮДЖЕТА, ПУТИ СОКРАЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРИ УСЛОВИИ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТ ВЛОЖЕННЫХ СРЕДСТВ
Left
Right
Программа курса является стандартной для обучения в открытой группе.
Для того, чтобы сделать процесс максимально эффективным именно для вашего предприятия, разрабатывается программа, учитывающая специфику отрасли, актуальные потребности в обучении сотрудников и их уровень компетентности.
Введите ваши данные
для регистрации
Выберите тип обучающей программы:
Заполняя данную форму, вы принимаете условия пользовательского соглашения и нашего положения о защите персональных данных.
ПО ВОПРОСАМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ:
training@rt-academy.ru
+7 (495) 120 23 80
Close
Задайте вопрос, и мы обязательно с вами свяжемся!
Заполняя данную форму, вы принимаете условия пользовательского соглашения и нашего положения о защите персональных данных