Олег Бочкарев: нужно создавать условия для высокопотенциальных сотрудников на предприятиях — тогда они станут его опорой

Заместитель председателя Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ Олег Бочкарев посетил Академию Ростеха. Во встрече приняли участие директор по управлению персоналом Ростеха Юлия Цветкова, первый заместитель генерального директора Академии Наталья Белобородова, проректор по обучению Юлия Шикова. В рамках визита участники обсудили работу с федеральным кадровым резервом ОПК, развитие и поддержку технологических лидеров Госкорпорации и взаимодействие Ростеха с вузами.

Одной из ключевых стала тема стратегического видения при работе с персоналом. Олег Бочкарев подчеркнул, что инженеры и специалисты, задействованные в производственных процессах, являются ядром любого предприятия и их стратегическая роль возрастает, поэтому необходимо находить лучших, высокопотенциальных сотрудников и поощрять их работу.

Представители Академии Ростеха подробно рассказали о программе «Вектор» и работе в рамках движения Worldskills и отметили, что эти инициативы позволяют инженерам и техническим специалистам Корпорации развиваться, реализовывать свои проекты и расти личностно и профессионально.

«Важно уметь грамотно диагностировать специалистов и анализировать, каких реальных результатов они смогут достичь своей работой. А когда удается найти перспективных, инициативных, грамотных инженеров, например, участников чемпионатов WorldsSkills или программы „Вектор“, нужно создать для них отличные условия, предоставить им возможности, и тогда эти талантливые сотрудники станут опорой предприятия», — подчеркнул Олег Бочкарев. — «Я рад, что Академия Ростеха реализует проекты, которые призваны найти технологических лидеров и раскрыть их потенциал».

Говоря о подготовке кадров в вузах, представители Академии и Ростеха отметили, что учебная программа дает базу, на которую студент сможет опираться в перспективе, но предприятиям не хватает практического опыта специалистов. Именно поэтому Ростех предлагает студентам участие в специальных программах, которые дают возможность работы в реальных проектах на предприятиях и дополнительное обучение по таким дисциплинам, как IT, английский язык, анализ больших данных и др.

Также участники визита обсудили важность обратной связи не только от руководства, но и от линейных сотрудников, социальную поддержку персонала, возникающие сложности взаимодействия технических подразделений с экономическими и то, как Академия может сделать эти процессы более эффективными.