«РТ-Информ» создает ИТ-экосистему для автоматизации кадровых процессов
«РТ-Информ» (входит в Госкорпорацию Ростех) разрабатывает и внедряет ИТ-экосистему для автоматизации HR-процессов на предприятиях Корпорации. Цифровая платформа позволяет управлять персоналом на всех этапах — от найма до расчета заработной платы и перемещений по служебной лестнице, повышает точность и оперативность отчетности. Об этом рассказал директор по автоматизации процессов управления персоналом «РТ-Информ» Александр Богомолов на вебинаре «Автоматизация HR-процессов в государственных корпорациях».
В разрабатываемой компанией Автоматизированной системе управления персоналом (АС УП) уже реализована базовая функциональность. Она упрощает работу с организационными структурами и штатным расписанием, облегчает учет рабочего времени, кадровое администрирование и расчет заработной платы. Сегодня система включает 51 централизованный справочник, 130 типовых печатных форм и более 150 отчетов, в том числе формы корпоративной отчетности.
АС УП интегрирована в единый ИТ-ландшафт Госкорпорации. Она связана с другими Автоматизированными системами Ростеха — планирования и учета корпоративных социальных программ, управления финансами и закупками, промышленной и экологической безопасности, а также с прочими внутренними и внешними цифровыми сервисами.
«Как показывает практика, при отсутствии единого цифрового подхода у HR-служб до 80% времени уходит на рутину, затраты увеличиваются более чем на 30%. Наше ИТ-решение автоматизирует все ключевые процессы управления персоналом — от найма и адаптации до развития и удержания. Это повысит точность и скорость отчетности для принятия решений на уровне холдингов и Корпорации», — отметил Александр Богомолов.
Опытом автоматизации HR-процессов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в ходе вебинара поделился руководитель службы управления персоналом и оплаты труда ОПК Кирилл Комаров. Он отметил, что после перехода на централизованное ИТ-решение удалось повысить достоверность и оперативность кадровой отчетности, сократить сроки согласования документов. Реализованные проекты уже привели к росту вовлеченности персонала и улучшению взаимодействия между подразделениями.
«Подобные решения по автоматизации – базовый минимум для последующего внедрения еще более сложных механизмов кадрового управления, в том числе на базе ИИ. В ближайшем будущем АС УП будет введена в опытную эксплуатацию с целью тиражирования во всех организациях Корпорации до 2030 года», — отметил заместитель директора по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Дмитрий Ершов.
«РТ-Информ» продолжает работу над расширением функционала системы для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения, развития и оценки персонала, управления эффективностью, вознаграждением и нематериальной мотивацией. Кроме того, в рамках создания комплексной цифровой HR-платформы Ростеха разрабатываются автоматизированные системы – АС Кадры и АС Командирование.
В вебинаре «Автоматизация HR-процессов в государственных корпорациях» приняли участие представители около 150 организаций и холдинговых компаний Ростеха. Организатором мероприятия выступила Академия Ростеха. Для решения задач, связанных с трансформацией HR-служб и формированием гибкой системы управления персоналом, в 2020 году было создано HR-сообщество. За время его работы проведено более 30 сессий, в которых приняли участие свыше 4300 специалистов из 245 организаций Корпорации.
ООО «РТ-Информ» – стратегическая ОПУ и ИДО Корпорации, выполняющая функции центра компетенций по вопросам информационных технологий и информационной безопасности. Компания была создана на основании решения Государственной Корпорации «Ростех» от 21 июня 2012 г. Ключевая миссия ООО «РТ-ИНФОРМ» заключается в обеспечении цифрового суверенитета Корпорации через внедрение высокотехнологичных защищенных ИТ-решений, создание технологической основы для безопасности, эффективности и инновационного развития Ростеха. Входит в топ-20 крупнейших ИТ-инсорсинговых компаний России (по данным TAdviser).
Академия Ростеха является центром экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 590 образовательные программы, среди которых 310 офлайн- и онлайн-программ, 282 асинхронные программы (145 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 150000 сотрудников из более 400 организаций Госкорпорации Ростех.