83 сотрудника вошли в состав управленческого кадрового резерва концерна «Техмаш»

Масштабный проект проводился в Техмаше впервые. Изначально в проекте приняли участие 363 кандидата из 5 дивизионов, которые включают в себя 27 предприятий холдинга.

Программа по формированию управленческого кадрового резерва Концерна «Техмаш» началась в конце прошлого года. В ней приняли участие сотрудники на руководящих позициях, которые работают в Ростехе не менее 2 лет.

Отборочные этапы включали в себя онлайн-диагностику вербально-числовых способностей, профессионально-личностный опросник по ключевым компетенциям и опросник, определяющий факторы достижений.

Завершающим этапом отбора в управленческий кадровый резерв стала очная диагностика компетенций, к которой были приглашены 146 сотрудников из 23 предприятий. Все участники очного этапа успешно преодолели предыдущие этапы проекта.

В 2 крупных городах России: Москве и Новосибирске, во время завершающего этапа очной диагностики сотрудники разрабатывали экономическую стратегию в деловых играх «Корпорация» и «Роботизируй это», решали бизнес-кейсы и проходили интервью с экспертами для того, чтобы каждый смог проявить свой потенциал по 8 компетенциям: «Экономические мышление», «Формирование команды», «Управление и мотивация персонала», «Организация работы», «Построение эффективных коммуникаций», «Ориентация на развитие», «Ответственность», «Готовность к изменениям».

В результате очной диагностики компетенций высокопотенциальных сотрудников в управленческий кадровый резерв холдинга «Техмаш» попали 83 сотрудника из 23 предприятий Холдинга.