Академия Ростеха представила программы развития молодежи на форуме «ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ 4.0»

Руководитель направления по работе с молодежью Академии Ростеха Евгения Сурова в рамках I Всероссийского онлайн-форума «Производственный персонал 4.0» рассказала о развитии системы наставничества и реализации программы «Прорыв» в периметре Госкорпорации.

В мероприятии приняли участие больше 1000 руководителей, специалистов компаний, решающих задачи повышения производительности труда, развития кадров, а также эксперты и представители органов власти и вузов.

В рамках выступления, руководитель направления по работе с молодежью Евгения Сурова рассказала о том, как синхронизировать наставничество и управление карьерой сотрудника. Она представила участникам форума опыт Академии Ростеха, которая развивает систему наставничества в рамках Госкорпорации, а также проводит на предприятиях в периметре Ростеха образовательную программу «Прорыв».

«Широко известная фраза «Кадры решают все» с годами не только не теряет, но и приобретает все большую актуальность. Предприятия оборонно-промышленного комплекса находятся в состоянии постоянного кадрового голода, наша задача состоит в том, чтобы талантливые молодые люди не просто приходили работать на завод, но и сознательно хотели остаться на предприятии, чтобы у них было желание создавать новейшую, высокотехнологичную продукцию. Наша задача сделать так чтобы ребята смогли перенять уже существующий опыт и, вместе с тем, составили новую инженерную школу, способную создавать высокотехнологичные продукты. Комплекс мероприятий, которые проводит Академия Ростеха, направлены на передачу знаний от опытных сотрудников к новичкам в рамках наставничества, а также в основе программы «Прорыв» лежит технология подготовки и развития проектных команд в ходе решения реальных инженерно-управленческих задач», – рассказала Евгения Сурова.

Руководитель направления по работе с молодежью Академии Ростеха отмечает, что по программе наставничества было обучено 300 человек, а в рамах программы «Прорыв» проведено более 60 мероприятий местного, регионального и федерального уровней в которых приняли участие более 3000 молодых специалистов из 150 ведущих отечественных предприятий, таких как: ОАО «Иркут», АО «ОДК», АО «ОСК» и т.д.

Участники форума «Производственный персонал 4.0», в течение дня в формате онлайн-трансляции, обменивались опытом решения проблем по вопросам дефицита квалифицированного персонала и выстраивания системы быстрой производственной адаптации. Перед ними выступили представители компаний, которые поделились опытом успешного внедрения систем обучения в производственный процесс. На кейсах крупных предприятий участники разобрали каким образом предприятиям могут перестать терять деньги из-за недостаточной квалификации персонала.