В ПК «Салют» АО «ОДК» стартовал пилотный проект по трансформации системы наставничества

Цель проекта – сохранение критически важных навыков и знаний, повышение производительности труда и совершенствование бизнес-процессов на предприятии за счет создания единой системы развития наставников на предприятии, задействованных в передаче знаний, адаптации молодежи и формировании эффективной производственной системы.

Участниками проекта стали производственные рабочие и инженерно-технические специалисты трех ведущих цехов предприятия, которые либо уже обучают учеников на рабочих местах, либо только приступят к осуществлению наставнической деятельности.

В рамках проекта прошла диагностика текущего состояния процесса наставничества на предприятии, определена модель компетенций наставника, проведен цикл интервью с потенциальными наставниками.

В мае в комплексе стартует обучение наставников по специально разработанной программе с использованием технологии Training Within Industry (TWI) («Система обучения на производстве»), которая позволяет ускорить профессиональную адаптацию новых сотрудников, ликвидировать узкие места на производстве и обеспечить взаимозаменяемость сотрудников на рабочем месте.

Главной задачей разработчики программы считают отработку практических навыков.

«Сегодня объективно существуют проблемы в координации деятельности наставников, высокопрофессиональных работников, которые могут прекрасно выполнять технологические операции, но испытывают сложности в передаче своего мастерства, – комментирует Евгения Сурова, руководитель направления развития ИТР, рабочих кадров и молодежи, – поэтому фокус внимания программы сосредоточен на получении компетенций в области педагогики, мотивации персонала, а также их отработке в реальных коммуникациях в цехах».

В этом году Академия Ростеха планирует запустить пилотные проекты по наставничеству во всех кластерах Корпорации с дальнейшим масштабированием в 2020 году.