Одним из заглавных спикеров сессии выступила генеральный директор Академии Ростеха Елена Романова. Она рассказала о вовлекающей корпоративной культуре как об одном из ключевых элементов эффективного управления компанией.
Елена поделилась опытом измерения и построения корпоративной культуры на предприятиях Ростеха и отметила приоритетные направления ее развития на уровне госкорпорации, среди которых повышение уровня информированности, развитие кросс-функционального взаимодействия, поддержка инноваций и работа с цифровыми компетенциями сотрудников.
Также в формате дискуссии участники стратегической сессии обсудили, как преодолеть проблему недостатка квалифицированных кадров, как грамотно обучать, мотивировать и удерживать персонал, какие модели управления обеспечивают гибкость в работе с проектами.
Сессия прошла с использованием современных технологий. Группы, в том числе одна удаленная — из Москвы, работали совместно на виртуальных досках, с планшетов и ноутбуков. Такой формат проведения мероприятий соответствует нынешним экономическим и социальным условиям, а также способствует развитию цифровых компетенций участников и инструментов коллаборации.
«Я благодарна всем участникам сессии, видно, что тема вызывает большой интерес. Форум еще раз подтвердил, что экспертам в области развития человеческих ресурсов можно и нужно чаще собираться, совместно разрабатывать решения актуальных проблем отрасли и затем применять их на практике», — поделилась впечатлениями от конференции Елена Романова.
Стратегическую сессию «Трансформация отрасли: кадровая готовность» разработали и провели эксперты Академии Ростеха, среди них — проректор по обучению и развитию Ольга Балашова и руководитель проекта по взаимодействию с регионами Евгения Бурова. Ведущей выступила член правления ГК «Элемент» Оксана Кухарчук.