В рамках трехдневного обучения участники разобрали особенности разных видов интервью, определились с понятием «компетенция», отработали базовые навыки интервьюера, а также получили практику проведения интервью по компетенциям и оценки его результатов.
«Мы постарались наполнить тренинг полезной информацией по теме и при этом особое внимание уделили практике и отработке материала, чтобы участники в рамках обучения получили не только теорию, но и навыки для проведения одного из наиболее валидных и надежных видов интервью — интервью по компетенциям», — отмечает руководитель центра диагностики персонала Екатерина Лобасевич.
Данный вид интервью построен на четкой методологии и последовательности шагов, что снижает долю субъективности и повышает ценность результатов. При этом он не требует специальных психологических знаний и навыков. Именно поэтому тренинг полезен и понятен не только специалистам и менеджерам в сфере HR, но и руководителям любых других служб и отделов, которые занимаются отбором, развитием и продвижением своих сотрудников.
Участники отметили пользу тренинга, практическую значимость информации и структурированность подачи.
Следующий тренинг «Интервью по компетенциям» состоится осенью, точная дата появится на сайте Академии Ростеха в разделе «Календарь открытых программ». Следите за обновлениями!