13 мая 2026 г.
Госкорпорация Ростех запустила практико-ориентированную обучающую программу для подготовки экономистов по труду новой формации. Проект позволит готовить специалистов со стратегическим мышлением, которые будут работать на стыке HR и экономики и повышать эффективность предприятий через мотивацию, удержание и развитие сотрудников. До конца года планируется обучить свыше 80 специалистов из 13 холдингов Корпорации.
Слушателями программы «Экономика труда» могут стать сотрудники предприятий Госкорпорации, работающие в этой области. Повышение квалификации работников необходимо для реализации модели управления, заложенной в Стратегии Корпорации до 2036 года. В последующем планируется открытый набор из числа внешних слушателей.
В 2025 году были определены основные компетенции, которыми должны обладать необходимые Корпорации специалисты по экономике труда. Они охватывают не только профессиональные, но и управленческие навыки: системное и стратегическое мышление, контроль исполнения задач, лидерство и коммуникации. Особый акцент сделан на способности принимать решения в области затрат на персонал и проектирования организационных структур.
На основе проведенного анализа была подготовлена обучающая программа, которая состоит из семи модулей и сочетает теорию с практикой: участники решают прикладные задачи, основанные на реальных кейсах предприятий. В проекте задействованы преподаватели Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и Государственного университета управления, а также отраслевые эксперты.
Пилотный поток программы охватил более 60 сотрудников из пяти компаний Ростеха — «Росэл», КРЭТ, концерн «Уралвагонзавод», «Высокоточные комплексы» и «РТ-Информ». Участники повысили квалификацию, связав теоретические знания с практикой.
«В современных условиях экономист по труду — это не просто аналитик, а полноценный управленец, от решений которого зависит эффективность работы всей команды. Обучение специалистов предприятий Ростеха направлено не столько на владение теорией, сколько на уверенное применение имеющихся знаний на практике: работа в команде, принятие взвешенных управленческих решений и умение вести за собой коллектив. Мы инвестируем в развитие практических навыков, потому что именно они сегодня определяют успех компании. Экономист по труду должен уметь сухой язык цифр переложить на управленческие решения, оказать реальную помощь руководству организации в принятии важных стратегических решений, оказывающих влияние на работу всего коллектива», — отметил исполнительный директор Госкорпорации Ростех Олег Евтушенко.
По итогам пилота обучающая программа была обновлена: усилен блок управленческих компетенций, добавлены новые темы и акцент на анализе экономических показателей и расходов на персонал.
«Корпорация в соответствии со Стратегией развития до 2036 года выступает в роли стратегического архитектора для предприятий, разрабатывая различные методические документы, которые по сути задают рамки и правила игры. Но для эффективного внедрения таких методических документов и принятия решений на предприятиях необходимо сформировать сильную команду профессионалов. За обучением функциональных вертикалей будущее. Создавая сборные группы для обучения, мы не только повышаем квалификацию участников, но и «переопыляем» их идеями: специалисты предприятий делятся лучшими практиками, адаптируют их под свои условия и вместе находят новые решения. Это не просто передача знаний, а формирование живой корпоративной среды, где каждый может стать и учеником, и наставником», - отметил директор по стратегии Госкорпорации Ростех Максим Грушкин.
Обучение по программе «Экономика труда» длится 2,5 месяца и включает очные модули, вебинары и командную работу над проектами с последующей защитой. Выпускники получат удостоверения о повышении квалификации Академии Ростеха. Зарегистрироваться на обучение и узнать более подробную информацию можно на сайте https://rostec.academy/ekonomika-truda.
Академия Ростеха является центром экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 590 образовательные программы, среди которых 310 офлайн- и онлайн-программ, 282 асинхронные программы (145 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 150000 сотрудников из более 400 организаций Госкорпорации Ростех.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн «Калашников», КРЭТ, «Высокоточные комплексы», «Рособоронэкспорт», «Росэл», «Нацимбио» и др. Консолидированная выручка в 2024 году превысила 3,6 трлн рублей.
Пресс-служба Госкорпорации Ростех
Т: +7 (926) 911-28-36 | Москва, Волоколамское шоссе, 75А | www.rostec.ru
Госкорпорация Ростех запустила практико-ориентированную обучающую программу для подготовки экономистов по труду новой формации. Проект позволит готовить специалистов со стратегическим мышлением, которые будут работать на стыке HR и экономики и повышать эффективность предприятий через мотивацию, удержание и развитие сотрудников. До конца года планируется обучить свыше 80 специалистов из 13 холдингов Корпорации.
Слушателями программы «Экономика труда» могут стать сотрудники предприятий Госкорпорации, работающие в этой области. Повышение квалификации работников необходимо для реализации модели управления, заложенной в Стратегии Корпорации до 2036 года. В последующем планируется открытый набор из числа внешних слушателей.
В 2025 году были определены основные компетенции, которыми должны обладать необходимые Корпорации специалисты по экономике труда. Они охватывают не только профессиональные, но и управленческие навыки: системное и стратегическое мышление, контроль исполнения задач, лидерство и коммуникации. Особый акцент сделан на способности принимать решения в области затрат на персонал и проектирования организационных структур.
На основе проведенного анализа была подготовлена обучающая программа, которая состоит из семи модулей и сочетает теорию с практикой: участники решают прикладные задачи, основанные на реальных кейсах предприятий. В проекте задействованы преподаватели Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и Государственного университета управления, а также отраслевые эксперты.
Пилотный поток программы охватил более 60 сотрудников из пяти компаний Ростеха — «Росэл», КРЭТ, концерн «Уралвагонзавод», «Высокоточные комплексы» и «РТ-Информ». Участники повысили квалификацию, связав теоретические знания с практикой.
«В современных условиях экономист по труду — это не просто аналитик, а полноценный управленец, от решений которого зависит эффективность работы всей команды. Обучение специалистов предприятий Ростеха направлено не столько на владение теорией, сколько на уверенное применение имеющихся знаний на практике: работа в команде, принятие взвешенных управленческих решений и умение вести за собой коллектив. Мы инвестируем в развитие практических навыков, потому что именно они сегодня определяют успех компании. Экономист по труду должен уметь сухой язык цифр переложить на управленческие решения, оказать реальную помощь руководству организации в принятии важных стратегических решений, оказывающих влияние на работу всего коллектива», — отметил исполнительный директор Госкорпорации Ростех Олег Евтушенко.
По итогам пилота обучающая программа была обновлена: усилен блок управленческих компетенций, добавлены новые темы и акцент на анализе экономических показателей и расходов на персонал.
«Корпорация в соответствии со Стратегией развития до 2036 года выступает в роли стратегического архитектора для предприятий, разрабатывая различные методические документы, которые по сути задают рамки и правила игры. Но для эффективного внедрения таких методических документов и принятия решений на предприятиях необходимо сформировать сильную команду профессионалов. За обучением функциональных вертикалей будущее. Создавая сборные группы для обучения, мы не только повышаем квалификацию участников, но и «переопыляем» их идеями: специалисты предприятий делятся лучшими практиками, адаптируют их под свои условия и вместе находят новые решения. Это не просто передача знаний, а формирование живой корпоративной среды, где каждый может стать и учеником, и наставником», - отметил директор по стратегии Госкорпорации Ростех Максим Грушкин.
Обучение по программе «Экономика труда» длится 2,5 месяца и включает очные модули, вебинары и командную работу над проектами с последующей защитой. Выпускники получат удостоверения о повышении квалификации Академии Ростеха. Зарегистрироваться на обучение и узнать более подробную информацию можно на сайте https://rostec.academy/ekonomika-truda.
Академия Ростеха является центром экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 590 образовательные программы, среди которых 310 офлайн- и онлайн-программ, 282 асинхронные программы (145 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 150000 сотрудников из более 400 организаций Госкорпорации Ростех.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн «Калашников», КРЭТ, «Высокоточные комплексы», «Рособоронэкспорт», «Росэл», «Нацимбио» и др. Консолидированная выручка в 2024 году превысила 3,6 трлн рублей.
Пресс-служба Госкорпорации Ростех
Т: +7 (926) 911-28-36 | Москва, Волоколамское шоссе, 75А | www.rostec.ru