На виртуальной площадке Академии Ростеха прошла очередная встреча участников HR сообщества, к ней подключились больше 100 специалистов по работе с персоналом из организаций Корпорации.
В рамках вебинара тему «Профилирование должностей» участникам сообщества представила Директор центра диагностики персонала Академии Ростеха Екатерина Лобасевич. На встрече она рассказала о методологии создания профиля должности, его роли в HR-цикле, основных инструментах профилирования, а также осветила типичные ошибки и способы их избежать. Кроме того, Екатерина рассказала коллегам как об уже существующих в Ростехе профилях должностей, так и о тех, что находятся на стадии разработки.
Руководитель отдела дистанционных образовательных технологий Иван Морозов продемонстрировал коллегам новый функционал, доступный на учебном портале Академии Ростеха. Теперь пользователям подписки на библиотеку ассинхронных курсов будет доступно создание индивидуального плана развития.
«ИПР будет формироваться на основании результатов экспресс-диагностики по 6 компетенциям, среди которых открытость новому, партнерство, системное мышление, эффективная коммуникация и другие, - отметил Иван Морозов. – При первом входе в каталог дистанционных курсов сотрудник может пройти экспресс-диагностику, после которой для специалиста автоматически формируется индивидуальный план развития, включающий те обучающие программы, которые помогут подтянуть необходимые компетенции. Таким образом, сотрудник понимает свои зоны развития и может планомерно повышать свою квалификацию, проходя обучение на нашем учебном портале».
Напоминаем, что HR-сообщество Академии Ростеха регулярно проводит встречи, вебинары и тренинги на самые актуальные темы, участие в них - бесплатно. Главная цель сообщества – объединить HR-специалистов предприятий Госкорпорации для обмена идеями, лучшими практиками и новыми подходами, создать пространство для общения и профессионального развития в сфере HR.
Если вы занимаетесь работой с персоналом на одном из предприятий Ростеха и хотите стать частью сообщества, подайте заявку на вступление руководителю проекта Татьяне Паклиной по электронной почте.
В рамках вебинара тему «Профилирование должностей» участникам сообщества представила Директор центра диагностики персонала Академии Ростеха Екатерина Лобасевич. На встрече она рассказала о методологии создания профиля должности, его роли в HR-цикле, основных инструментах профилирования, а также осветила типичные ошибки и способы их избежать. Кроме того, Екатерина рассказала коллегам как об уже существующих в Ростехе профилях должностей, так и о тех, что находятся на стадии разработки.
Руководитель отдела дистанционных образовательных технологий Иван Морозов продемонстрировал коллегам новый функционал, доступный на учебном портале Академии Ростеха. Теперь пользователям подписки на библиотеку ассинхронных курсов будет доступно создание индивидуального плана развития.
«ИПР будет формироваться на основании результатов экспресс-диагностики по 6 компетенциям, среди которых открытость новому, партнерство, системное мышление, эффективная коммуникация и другие, - отметил Иван Морозов. – При первом входе в каталог дистанционных курсов сотрудник может пройти экспресс-диагностику, после которой для специалиста автоматически формируется индивидуальный план развития, включающий те обучающие программы, которые помогут подтянуть необходимые компетенции. Таким образом, сотрудник понимает свои зоны развития и может планомерно повышать свою квалификацию, проходя обучение на нашем учебном портале».
Напоминаем, что HR-сообщество Академии Ростеха регулярно проводит встречи, вебинары и тренинги на самые актуальные темы, участие в них - бесплатно. Главная цель сообщества – объединить HR-специалистов предприятий Госкорпорации для обмена идеями, лучшими практиками и новыми подходами, создать пространство для общения и профессионального развития в сфере HR.
Если вы занимаетесь работой с персоналом на одном из предприятий Ростеха и хотите стать частью сообщества, подайте заявку на вступление руководителю проекта Татьяне Паклиной по электронной почте.