В мероприятии приняли участие 30 представителей руководства: генеральные директора, их заместители, а также руководители кадровых служб предприятий холдинга.
Открывая сессию Сергей Абрамов, индустриальный директор кластера обычного вооружения, боеприпасов и спецхимии Госкорпорации Ростех, отметил: «Нам необходимо адаптироваться к меняющейся внешней среде и новым задачам, которые стоят перед нами. Мы должны быть готовы к работе в новых условиях и провести внутреннюю трансформацию, чтобы развиваться в новой реальности, сохранить и усилить свою позицию на российском и международном рынках.
Вместе мы должны определить, сформировать и развить недостающие нам сегодня ключевые компетенции, а также создать такую корпоративную культуру, которая позволит Госкорпорации Ростех стать одной из передовых корпораций мира. Культуру, которая будет совмещать в себе достижения нашего прошлого с одной стороны, и современный подход с другой».
Основной целью двухдневной сессии стало обсуждение сложившейся корпоративной культуры на предприятиях в частности и в холдинге в целом, а также выработка приоритетов для дальнейшего развития с тем, чтобы снизить риски оттока профессиональных кадров и способствовать реализации стратегических целей холдинга.
Программа мероприятия была разработана специально для этого проекта центром организационной диагностики и развития Академии Ростеха. «Стратегическая сессия Техмаша – серьезный проект, разработанный специально под нужды холдинга. Мы предлагаем предприятиям Ростеха уникальные продукты, которые разработаны в соответствии с запросами предприятий и отвечают текущим стратегическим задачам», – комментирует прошедшее мероприятие Иван Зубакин, директор центра организационной диагностики и развития Академии Ростеха.