Участие в сессии приняли около 40 человек – все ключевые руководители предприятия. Им были представлены результаты исследований, в которых приняли участие около 1500 сотрудников «Концерна Созвездие». Далее руководители среднего звена обсудили результаты, проработали проблематику по тем вопросам, которые были отмечены как требующие внимания. Также в рамках открытого мозгового штурма был разработан план развивающих мероприятий на 2019-2020 годы.
«В 2017-18 годах мы разработали и пилотировали собственную методологию диагностики состояния корпоративной культуры и вовлеченности персонала, которая позволяет достаточно точно определять сильные и слабые стороны внутреннего состояния организации и человеческого капитала. Задача нашего центра заключается не только в проведении диагностических процедур и формировании рекомендаций, но в оказании помощи организациям корпорации по выработке и реализации индивидуальных программ развития и изменений, которые позволят повысить эффективность работы организаций и снизят риск нежелательного оттока персонала», – рассказал директор центра организационной диагностики и развития Академии Ростеха Иван Зубакин.
Он подчеркнул, что для «Концерна Созвездие» было определено три ключевых вектора развития: повышение вовлеченности сотрудников для создания краудсорсинговой площадки, наращивание уровня информированности сотрудников через каналы внутренних коммуникаций и повышение эффективности внутренних процессов через развитие кросс-функционального взаимодействия. По мнению директора центра организационной диагностики и развития, сосредоточив свои действия в этих трех направлениях, компания сможет повысить эффективность своей работы по текущим задачам, а также создать необходимые условия для успешной реализации стратегической цели по разработке и развитию гражданской продукции.
В 2019 году в проект по диагностике состояния корпоративной культуры и вовлеченности персонала было вовлечено около 100 организаций, входящих в состав 10 ключевых холдингов Корпорации. В 2020 году в исследования будут вовлечены и другие организации Корпорации, а также планируется распространить опыт Академии Ростеха на организации ОПК России.