Новости
#ВЕКТОР #АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Академия Ростеха определила 100 технологических лидеров в рамках четвертого набора программы «Вектор»

Заявку на участие в четвертом наборе программы «Вектор» подали 2344 сотрудника предприятий, входящих в контур Госкорпорации. По результатам отбора первого этапа были определены топ-100 технологических лидеров, представляющих «Вертолеты России», «Швабе», «Росэлектронику», ОАК, «Автоматику», «Концерн Калашников» и другие холдинги Ростеха.

Отбор в сотню авторов лучших проектов включал оценку заполненного участниками паспорта продукта и диагностику способностей, лидерского потенциала и стремлений к достижениям. Среди проектов, прошедших в сотню, — грузовой дрон, power bank на основе ионисторов для электромобилей, автономная медицинская кислородная система, лазерный стоматологический прибор.

Сотня технологических лидеров получила доступ к разработанной Академией Ростеха образовательной онлайн-программе «Практические подходы к развитию высокотехнологичных продуктов». Курс включает следующие темы: «Продукт», «Рынок», «Конкуренты», «Потребители», «Технология», «Команда», «Финансы и риски».

«У „Вектора“ уникальная методика отбора. Считаю это очень важным достижением Академии Ростеха. При формировании сводного рейтинга мы взвешиваем экспертные оценки разных блоков паспорта продукта и учитываем оцифрованные результаты диагностики личностных характеристик сотрудника. На наш взгляд, такая комбинированная система очень эффективна, так как позволяет не только отобрать самые перспективные проекты гражданской продукции, но и людей, которые смогут собрать команду и провести проект от стадии идеи до производства», — рассказывает директор Центра развития новых продуктов Академии Ростеха Андрей Батрименко.

Уже стартовал второй этап — отбор в топ-30. Участники защитят проекты перед экспертами Академии Ростеха, Новикомбанка, Фонда поддержки проектов НТИ, а также пройдут диагностику в нестандартном формате.

«Сотрудники примут участие в бизнес-симуляции „Управление корпорацией“. На время игры они примерят роль топ-менеджеров, которым предстоит принимать решения, чтобы вывести свою компанию в лидеры. При этом специалисты диагностики смогут оценить умение вести коммуникацию и принимать решения, лидерство и другие навыки, которые очень важны при запуске стартапа», — отмечает директор Центра диагностики персонала Екатерина Лобасевич.

Многие проекты, победившие в первых наборах «Вектора», уже находятся на этапах реализации. Так, инфостела для медицинских учреждений Федора Сушкова (Уральский оптико-механический завод холдинга «Швабе») успешно прошла этап заводских испытаний и теперь будет тестироваться в Национальном медицинском исследовательском центре имени В. А. Алмазова в Санкт-Петербурге. А автоматизированная установка химического травления, которая позволит увеличить термостойкость и срок автономной работы полупроводниковых датчиков газа, (проект Юлии Сухорословой из ЦНИИ «Электроника» холдинга «Росэлектроника»), проходит пилотные испытания в партнерских вузах. Также проходят испытания многофункционального модульного лидарного комплекса для поиска газовых месторождений Александра Гришканича из холдинга «Швабе».