Цель данного проекта – выявить и подготовить профессионалов для достижения стратегических целей 2025 и сформировать резерв из высокопотенциальных управленцев для назначений на ключевые должности концерна.
Заявить свое участие на отбор в кадровый резерв могут сотрудники, которые занимают руководящую позицию не менее трех лет, работают в Ростехе не менее двух лет и демонстрируют высокие результаты на своей должности.
Отбор кандидатов будет проходить в три этапа. Первый и самый простой этап – подача заявки на участие и заполнение анкеты. На следующем этапе участникам предстоит пройти онлайн-диагностику – вербально-числовой тест способностей, опросник по ключевым компетенциям и мотивационный опросник. В марте-апреле 2019 года участники, которые успешно справятся с заданиями предыдущих этапов будут приглашены на очную диагностику компетенций – бизнес симуляцию, решение кейсов и интервью с экспертами.
Из кандидатов, которые успешно пройдут все этапы оценки, будет сформирован пул высокопотенциальных управленцев для стратегического кадрового резерва «Техмаша». Для данных сотрудников будет организована специальная программа обучения «Проектное управление», которая направлена на расширение профессионального кругозора и развитие компетенций, необходимых при переходе на более высокие позиции. Участникам программы также предстоит разработать и защитить актуальные проекты и задачи, стоящие перед Концерном.