Основными спикерами сессии «Ключевые вопросы взаимодействия вузов и корпораций. Трансфер технологий подготовки молодых специалистов для индустрии» выступили представители Академии Ростеха: руководитель направления по работе с образовательными организациями Алексей Черноусенко, руководитель проектов центра диагностики персонала Алена Мачулина, а также руководитель направления развития инженерных, рабочих кадров и молодежи Евгения Сурова.
В своих выступлениях коллеги рассказали о том, как преодолеть сложности, возникающие при взаимодействии учебных заведений и индустрии, а также обсудили ключевые инструменты развития компетенций, необходимых для достижения успеха в современном мире.
Алексей Черноусенко обозначил ключевые проблемы в подготовке кадров: «Быстрые изменения технологий производства и рынка труда приводят к тому, что система подготовки кадров и вузовские программы не успевают адаптироваться к современным реалиям, и работодатели не могут найти компетентных специалистов, обладающих актуальными знаниями». Спикер отметил, что решение этих проблем возможно только при условии взаимодействия всех участников процесса развития: государства, образовательной системы, бизнеса, а также каждого человека. Необходимо внедрять практико-ориентированное обучение, которое в отличие от традиционного образования, направленного на усвоение знаний, готовит специалиста к определенным действиям и операциям на основе имеющихся знаний, умений и навыков.
В то же время Евгения Сурова отметила, что WorldSkills — важный инструмент вовлечения молодых кадров в профессию и получения специалистами практико-ориентированных знаний. Спикер рассказала о компетенции «Управление жизненным циклом изделия/управление программой», которую включили в программу чемпионата WorldSkills по инициативе Академии Ростеха. Компетенция направлена на развитие навыков работы в команде, качественного взаимодействия внутри этой команды, четкой постановки целей и грамотному распределению функций. Компетенция позволяет каждой команде решить проектную задачу, сформировать социальную сеть и проанализировать soft и hard skills участников.
При этом Алена Мачулина, руководитель проектов Академии Ростеха, обратила внимание слушателей на ключевые компетенции для молодых специалистов: обучаемость и аналитические способности, коммуникабельность, результативность, гибкость и качество работы. Это те показатели, которые нужно учитывать работодателю при поиске молодых специалистов. На основе этих компетенций можно не только понять, насколько эффективен сотрудник сейчас, но и оценить его потенциал, то есть его перспективы, качество его работы в будущем.
Также в дискуссии на тему взаимодействия вузов и корпораций приняли участие Виктор Калинин, заместитель директора Департамента инноваций перспективных исследований Министерства науки и высшего образования России, и Григорий Коркишко, ведущий специалист управления Календарно-сетевой планирования АО «АТОМПРОЕКТ». Эксперты подчеркнули, как важно взаимодействие между ключевыми работодателями в индустрии и вузами: совместное совершенствование учебных программ позволит выпускать востребованных на рынке специалистов и сократит срок адаптации на предприятиях.