1. Изменение минимального размера оплаты труда
2. Новое в работе с льготными категориями
2.1. Декретный отпуск
2.2. Отпуск по уходу за ребенком
2.3. Выход на работу с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
2.4. Квотирование
2.5. Новые льготы участникам и ветеранам боевых действий
3. Премирование
3.1. В каких случаях и на какую сумму можно снизить премию сотруднику
3.2. Обзор судебной практики в части депремирования
4. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день
4.1. Новый законопроект об оплате сверхурочных
4.2. Постановления КС РФ в части оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день
5. Последние изменения в работе с иностранными работниками

1. Содержание трудового договора
2. Ключевые особенности трудовых договоров с различными категориями работников
2.1. Договоры с дистанционными сотрудниками
2.2. Договоры с иностранными сотрудниками
2.3. Договоры с работниками с разъездным характером работы
2.4. Договоры с совместителями
2.5. Договоры с работниками-инвалидами
2.6. Договоры с несовершеннолетними
3. Риски признания иных договоров трудовыми
3.1. Договор с самозанятым
3.2. Договор гражданско-правового характера
4. Обзор судебной практики
5. Расторжение трудового договора
5.1. Соглашение сторон
5.2. Истечение срока трудового договора
5.3. Случаи выявления подложных документов
5.4. Увольнение по инициативе работника
5.5. Увольнение по инициативе работодателя
5.6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5.6.1. Случаи признания работника неспособным выполнять работу в связи с медицинским заключением
5.6.2. Призыв работника на военную службу

1. Таймлайн основных законодательных изменений в части КЭДО
2. Обзор рисков при использовании кадрового электронного документооборота
2.1. Отсутствие оптимизации кадровых процессов
2.2. Юридические риски существующих на рынке информационных систем и способы их предотвращения
2.2.1. Фиксация (логирование действий пользователей
2.2.2. Доказательство совершения в системе того или иного действия
2.3. Неполное локальное регулирование КЭДО
2.3.1. ЛНА не содержат необходимых норм по закону
2.3.2. ЛНА не содержат норм, которые позволят работодателю выиграть трудовой спор
2.3.3. В электронный вид переведены документы, не разрешенные законом
2.4. Самые частые ошибки при использовании КЭДО
2.4.1. Нарушен порядок подписания документов
2.4.2. В электронной форме оформляются документы, которые должны быть оформлены на бумаге
2.4.3. Виды электронной подписи не соответствуют требованиям закона
2.4.4. Не обеспечено хранение электронных документов в установленные законом сроки и др.
3. Как провести самостоятельный аудит КЭДО

1. Общая информация по ведению воинского учета в организации
1.1. Виды воинского учёта
1.2. Граждане, подлежащие и не подлежащие воинскому учёту
1.3. Нормативная база и штрафы
2. Постановка организации на воинский учет
2.1. Перечень документов и их корректное оформление
2.2. Пошаговый алгоритм постановки на воинский учет
3. Формирование и хранение документов по ведению воинского учета в организации
4. Ведение воинского учета в организации
4.1. Процесс приема на работу военнообязанного
4.2. Процесс увольнения с работы военнообязанного
4.3. Снятие работника с воинского учета
5. Ежегодные мероприятия
6. Проверка состояния ведения воинского учета в организации

1. Отчетность в государственную службу занятости
2. Отчетность в органы статистики
3. Отчетность в ФНС России
4. Отчетность в СФР
5. Отчетность в органы МВД России

1. Изменения в методике проведения спецоценки с 1 сентября 2024 года
1.1. Новый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
1.2. Форма Отчета о проведении СОУТ
1.3. Инструкция по заполнению отчета
2. Проведение спецоценки в электронном виде
3. Порядок расследования профзаболеваний

1. Хронология дистанционного труда в России
2. В каких случаях необходимо провести ревизию документов по дистанционному труду
3. Риски ненадлежащего оформления дистанционного труда
3.1. Штрафы
3.2. Налоговые риски
3.3. Риски в части охраны труда
3.4. Компенсация затрат
3.5. Судебные риски из-за отсутствия контроля за работой дистанционного сотрудника
4. Документальный фонд
4.1. Положение о дистанционной работе в компании
4.2. Индивидуальные документы для каждого сотрудника
5. Что нужно описать в документах по дистанционному труду
5.1. Обязательные пункты
5.2. Необязательные пункты, но необходимые для защиты интересов работодателя
6. Проблема оценки результатов работы
7. Способы взаимодействия с дистанционными сотрудниками и порядок ознакомления с документами
8. Дополнительные основания для увольнения дистанционных сотрудников
9. Какие доказательства дистанционной работы принимают суды