ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ВХОДЯЩИХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДЛЯ НАЧАЛЬНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТОВ, ОТДЕЛОВ, УПРАВЛЕНИЙ, ЦЕНТРОВ, НАПРАВЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДЛЯ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА ПОЗИЦИЯХ -2, -3 ОТ ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:
Повысить квалификацию в области управления организацией;
Развить практические навыки, необходимые будущим руководителям высшего звена в области стратегического менеджмента и маркетинга, управления проектами и командами, принятия решений в условиях неопределенности, ведения сложных переговоров и др.
Продолжительность курса
130 академических часов
Количество участников
По запросу
Формат проведения
Заочный с применением дистанционных образовательных технологий
Стоимость обучения
75 000 руб.
По окончании программы слушатели должны знать:
современные подходы к управлению организацией:
основные экономические показатели для производственных компаний;
методы анализа новых рынков и клиентов;
методы повышения эффективности предприятия и внедрения цифровых решений;
пути оптимизации бизнес-процессов;
современные подходы в маркетинге для формирования долгосрочной конкурентоспособности предприятия;
международные стандарты по проектному управлению;
эффективные способы по формированию и управлению командой;
особенности ведения сложных переговоров.
По окончании программы слушатели должны УМЕТЬ:
применять современные подходы стратегического менеджмента;
анализировать комплексные проблемы и принимать сбалансированные решения;
выявлять приоритетные области для повышения операционной эффективности, снижения потерь, повышения качества, сокращения сроков процессов;
применять методы проектного управления;
эффективно выстраивать коммуникации;
эффективно проводить презентации, публичные выступления, переговоры;
использовать инструменты, направленные на повышение личной и бизнес-эффективности.
Содержание программы:
Операционный, ситуационный и стратегический менеджмент: ключевые понятия;
Общие понятия и инструменты стратегического менеджмента;
Основные элементы стратегии развития Государственной корпорации «Ростех»;
Подходы к внедрению стратегии и построению системы планирования Государственной корпорации «Ростех»;
Ключевые аспекты реализации стратегии;
Проектный и продуктовый менеджмент;
Основы управления проектами.
Значение индивидуального плана развития (ИПР);
Примеры построения ИПР.
Ключевые составляющие личной эффективности: профессионализм, управление временем, управление энергией;
Аудит энергии, индивидуальные и командные показатели;
Восстановление энергии на «физическом уровне»;
Эмоциональный контекст команды как фактор создания и сохранения энергии;
Интеллектуальные источники энергии;
Сущностный уровень тонус-менеджмента;
Подведение итогов, построение плана действий.
Рынок и сегментация;
Модель рынка;
Анализ потребностей;
Разработка продукта;
Позиционирование;
Ролевая модель потребления;
Стратегия продаж;
Трендвочинг;
Практикум.
Основы экономики и финансов производства;
Производственные затраты и себестоимость продукции;
Оценка окупаемости инвестиций на производстве;
Практикум.
Операционная эффективность и способы ее повышения;
Ценность и потери;
Подходы и инструменты повышения операционной эффективности в методологии Ростеха;
Алгоритм действий (в методологии Ростеха и других компаний);
Особенности эффективной разработки продукции.
Введение в цифровизацию, применяемые инструменты;
Обзор российских и международных практик по цифровой трансформации;
Оценка цифровой зрелости организации;
Искусственный интеллект в промышленности.
Контекст, цели, структура и форма выступления;
Пять шагов «продающей» презентации;
Инструменты удержания внимания;
Пять факторов эмоционального воздействия;
Структура деловой презентации;
Правила успешной деловой презентации.
Практические основы обеспечения безопасности и охранной деятельности организации;
Система обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации;
Общие и специальные требования к инженерно-техническим средствам охраны и антитеррористической защиты для применения на объектах Государственной корпорации «Ростех»;
Кибербезопасность организации.
Корпоративная культура и ценности организации
Понятия «отбор», «оценка», «мотивация», «обучение и развитие» сотрудников и их важность для руководителя организации;
Современные подходы к оценке персонала;
Обучение и развитие персонала: формы обучения и способы развивающих действий;
Управление командами.
Определение переговоров;
Различные подходы к переговорам;
Модель переговоров в трёх измерениях;
Источники и инструменты в переговорах по измерениям: управление балансом сил, дизайн сделки и работа за столом;
Нелинейность и закономерности в переговорах.
Программа курса является стандартной для обучения в открытой группе. Для того, чтобы сделать процесс максимально эффективным именно для вашего предприятия, разрабатывается программа, учитывающая специфику отрасли, актуальные потребности в обучении сотрудников и их уровень компетентности.
Введите ваши данные для регистрации
Стоимость обучения на одного слушателя: 75 000,00 руб.