Первый соревновательный день был посвящен теме «Ростех 2030: стратегия и люди» и прошел в закрытом формате, только для представителей Госкорпорации.
Во второй день участники деловой программы изучили инструменты и технологии развития персонала, и управления корпоративной культурой. На стенде Ростеха прошли несколько круглых столов, методы эффективного построения корпоративной культуры гостям раскрыл директор центра организационной диагностики и развития Иван Зубакин, о построении системы внутреннего отбора рассказала директор центра диагностики персонала Ростеха Екатерина Худобина.
«Сборная Ростеха уже в пятый раз принимает участие в чемпионате WorldSkills Hi-tech. Сотрудники Академии не только занимаются подготовкой участников к чемпионату и помогают им в течение всех соревнований, также, параллельно работает стенд Госкорпорации, где наши тренеры делятся лучшими практиками в области работы с персоналом. Очень приятно, что участие в лекциях, мастер-классах, и деловых играх приняли как специалисты в области HR, так и высший менеджмент. В рамках трех насыщенных дней коллеги познакомились с новыми инструментами в области управления персоналом, некоторые из них даже смогли опробовать на практике», – отметила генеральный директор Академии Ростеха Елена Романова.
Участниками деловой программы третьего дня, в основном, стали HR специалисты из различных отраслей. Все они смогли на практике опробовать инструменты, о которых рассказывали представители Академии. Так, в рамках мастер-класса «Психометрика» все желающие смогли протестировать инструментов онлайн-диагностики, предназначенные для работы с персоналом, а бизнес- игра «Корпорация» продемонстрировала какую. роль играет оценка компетенций в процессе отбора сотрудников. с последующим разбором возможностей использования игр в отборе сотрудников через оценку компетенций.