16 апреля 2026 г.
Госкорпорация Ростех приступила к реализации обучающих программ по комплексной адаптации сотрудников-ветеранов СВО. Вчерашние бойцы получают поддержку для возвращения к мирной жизни, а их коллеги, наставники и HR-специалисты учатся помогать им вливаться в коллектив и эффективно выполнять рабочие задачи. С марта обучение прошли более 2 700 сотрудников предприятий из 8 холдингов Корпорации.
Программы обучения разработаны по поручению генерального директора Госкорпорации Ростех Сергея Чемезова. Инициатива внедрена в рамках указа президента об укреплении здоровья и повышении благополучия граждан. Отдельные обучающие программы запущены для наставников и руководителей, которые работают с ветеранами СВО, а также для кадровых служб— по адаптации и трудоустройству таких сотрудников.
Задача обучения – дать необходимые знания для правильной оценки ситуации, а также получить пакет готовых решений для разработки предприятиями собственной адаптационной программы, учитывающей профессиональные и психологические аспекты сотрудников. Это поможет участникам СВО эффективно и слаженно выполнять производственные задачи и работать в коллективе. Некоторые программы доступны и для родственников сотрудников.
Обучение бесплатное, и его в первую очередь проходят работники тех предприятий, где уже работают ветераны СВО. Среди лидеров по трудоустройству – холдинги «Высокоточные комплексы», «Техмаш» и «Вертолеты России».
«Опыт ветеранов СВО очень востребован на предприятиях Ростеха. И речь не только о знании нашей техники. Нам нужны специалисты, которые доказали свой профессионализм в полевых условиях. Такие люди становятся примером для коллективов, на которых сегодня лежит огромная ответственность. В период с 2022 по 2025 годы мы трудоустроили более 1 300 участников СВО и членов их семей. В планах – значительно увеличить их численность. Однако переход к мирной жизни и работа на промышленном предприятии – это на первых парах непросто. Поэтому наша задача – помочь пройти этот путь быстро и эффективно, в том числе через обучение», – отметил член Бюро Союзмаша России, заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев.
Методологи – эксперты Академии Ростеха, практики – сотрудники Ассоциации корпоративных психологов, а также специалисты «НМИЦПН им. В. П. Сербского», предоставившие лекции о распознавании стресса, безопасном поведении и разрешении конфликтов на производстве.
«В основе обучения не только базовые рекомендации по повышению психической устойчивости, но и прикладные решения, вытекающие из специфики деятельности предприятий и корпоративной культуры Ростеха. Программа будет развиваться и поэтому предложения слушателей первого потока мы используем, чтобы доработать материал для следующего. В наших планах обучить еще 3500 сотрудников в этом году», – отметила директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
Ростех комплексно поддерживает ветеранов СВО. Среди мер — приоритетное трудоустройство и приоритетное право на участие в жилищной программе, расширенная медстраховка, санаторно-курортное лечение с компенсацией проезда, путёвки в детские лагеря, целевое обучение детей, негосударственная пенсия и психологическая поддержка.
Кроме того, для людей с ограничениями по здоровью создается специальная техника. Например, грузовик КАМАЗ с ручным управлением и подъемником для водителя. Также строятся центры протезирования ЦИТО и действует проект по развитию технологических инициатив «СВОе дело с Ростех».
Академия Ростеха является центром экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 590 образовательные программы, среди которых 310 офлайн- и онлайн-программ, 282 асинхронные программы (145 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 150000 сотрудников из более 400 организаций Госкорпорации Ростех.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн «Калашников», КРЭТ, «Высокоточные комплексы», «Рособоронэкспорт», «Росэл», «Нацимбио» и др. Консолидированная выручка в 2024 году превысила 3,6 трлн рублей.
Пресс-служба Госкорпорации Ростех
Т: +7 (926) 911-28-36 | Москва, Волоколамское шоссе, 75А | www.rostec.ru
Госкорпорация Ростех приступила к реализации обучающих программ по комплексной адаптации сотрудников-ветеранов СВО. Вчерашние бойцы получают поддержку для возвращения к мирной жизни, а их коллеги, наставники и HR-специалисты учатся помогать им вливаться в коллектив и эффективно выполнять рабочие задачи. С марта обучение прошли более 2 700 сотрудников предприятий из 8 холдингов Корпорации.
Программы обучения разработаны по поручению генерального директора Госкорпорации Ростех Сергея Чемезова. Инициатива внедрена в рамках указа президента об укреплении здоровья и повышении благополучия граждан. Отдельные обучающие программы запущены для наставников и руководителей, которые работают с ветеранами СВО, а также для кадровых служб— по адаптации и трудоустройству таких сотрудников.
Задача обучения – дать необходимые знания для правильной оценки ситуации, а также получить пакет готовых решений для разработки предприятиями собственной адаптационной программы, учитывающей профессиональные и психологические аспекты сотрудников. Это поможет участникам СВО эффективно и слаженно выполнять производственные задачи и работать в коллективе. Некоторые программы доступны и для родственников сотрудников.
Обучение бесплатное, и его в первую очередь проходят работники тех предприятий, где уже работают ветераны СВО. Среди лидеров по трудоустройству – холдинги «Высокоточные комплексы», «Техмаш» и «Вертолеты России».
«Опыт ветеранов СВО очень востребован на предприятиях Ростеха. И речь не только о знании нашей техники. Нам нужны специалисты, которые доказали свой профессионализм в полевых условиях. Такие люди становятся примером для коллективов, на которых сегодня лежит огромная ответственность. В период с 2022 по 2025 годы мы трудоустроили более 1 300 участников СВО и членов их семей. В планах – значительно увеличить их численность. Однако переход к мирной жизни и работа на промышленном предприятии – это на первых парах непросто. Поэтому наша задача – помочь пройти этот путь быстро и эффективно, в том числе через обучение», – отметил член Бюро Союзмаша России, заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев.
Методологи – эксперты Академии Ростеха, практики – сотрудники Ассоциации корпоративных психологов, а также специалисты «НМИЦПН им. В. П. Сербского», предоставившие лекции о распознавании стресса, безопасном поведении и разрешении конфликтов на производстве.
«В основе обучения не только базовые рекомендации по повышению психической устойчивости, но и прикладные решения, вытекающие из специфики деятельности предприятий и корпоративной культуры Ростеха. Программа будет развиваться и поэтому предложения слушателей первого потока мы используем, чтобы доработать материал для следующего. В наших планах обучить еще 3500 сотрудников в этом году», – отметила директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
Ростех комплексно поддерживает ветеранов СВО. Среди мер — приоритетное трудоустройство и приоритетное право на участие в жилищной программе, расширенная медстраховка, санаторно-курортное лечение с компенсацией проезда, путёвки в детские лагеря, целевое обучение детей, негосударственная пенсия и психологическая поддержка.
Кроме того, для людей с ограничениями по здоровью создается специальная техника. Например, грузовик КАМАЗ с ручным управлением и подъемником для водителя. Также строятся центры протезирования ЦИТО и действует проект по развитию технологических инициатив «СВОе дело с Ростех».
Академия Ростеха является центром экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле Академии 590 образовательные программы, среди которых 310 офлайн- и онлайн-программ, 282 асинхронные программы (145 из них входит в единую подписку дистанционных курсов). С момента создания в 2017 году в мероприятиях Академии Ростеха приняли участие более 150000 сотрудников из более 400 организаций Госкорпорации Ростех.
Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Компания выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. В портфель корпорации входят такие известные бренды, как КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн «Калашников», КРЭТ, «Высокоточные комплексы», «Рособоронэкспорт», «Росэл», «Нацимбио» и др. Консолидированная выручка в 2024 году превысила 3,6 трлн рублей.
Пресс-служба Госкорпорации Ростех
Т: +7 (926) 911-28-36 | Москва, Волоколамское шоссе, 75А | www.rostec.ru