Участниками первого тренинга стали 7 новых сотрудников, его провела менеджер по работе с персоналом Екатерина Шандина.
Генеральный директор Академии Ростеха Елена Романова, отметила, что необходимость подобного обучения назрела уже достаточно давно.
«Академия постоянно развивается и растет, увеличивается и количество ее сотрудников, для того чтобы новичкам было проще адаптироваться в коллективе мы пригласили на тренинг всех сотрудников, работающих от одной недели до трех месяцев. Адаптационный курс постепенно будет расширяться, сейчас идет активная подготовка «книги нового сотрудника», которая аккумулирует в себе все самые полезные для новичка сведения. Кроме того, в скором времени, все вновь принятые сотрудники будут получать приветственный пакет», – отметила Елена Романова.
В рамках вводного тренинга Екатерина Шандина рассказала о необходимых каждому сотруднику HR-сервисах, оформлении отпусков, командировок больничных и т.д.
Кроме того, новые сотрудники познакомились с различными функциями, так директор по коммуникациям и маркетингу Ольга Кувшинова рассказала о структуре Госкорпорации, истории Академии, подробно остановилась на функции коммуникаций. Также, новички познакомились с департаментами работы с молодежью, финансов и безопасности, центрами диагностики персонала, обучения и развития, а также центром организационной диагностики и развития.
Дарья Мамотенко присоединилась к команде чуть больше месяца назад, на вводном тренинге она не только узнавала об Академии, но и презентовала коллегам программу «Вектор», над которой она работает.
«Выйдя на новое место работы ты с головой погружаешься в новый проект, подробно узнать о функции каждого направления часто просто не получается. Вводный тренинг был для меня очень полезен, я узнала о направлениях работы Академии, а также лучше познакомилась с коллегами», – рассказала Дарья.
Организатор тренинга отметила, что вводный курс планируется доработать и проводить на регулярной основе.