Академия Ростеха провела онлайн-выпускной для слушателей из первой группы обучения по программе развития кадрового резерва Госкорпорации. За 4 месяца 88 сотрудников предприятий Ростеха прошли 7 насыщенных учебных модулей.
На онлайн-выпускном с успешным окончанием обучения слушателей поздравила исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова. Она отметила ТОП-5 участников, которые достигли наивысших результатов в обучении. Все они получили полезный подарок - подписку на электронные курсы Академии Ростеха для развития soft skills.
«Важная задача наших программ, особенно многомодульных – это развитие горизонтальных связей. Участники программы кадрового резерва - действующие руководители из различных функциональных направлений, активные, неравнодушные, нацеленные на результат, у каждого богатый профессиональный опыт, который может оказаться полезным другим участникам программы. Поэтому мы остаемся на связи с участниками и приглашаем их в сообщество выпускников наших программ, в рамках которого регулярно проходят полезные обучающие встречи и вебинары», - отметила Наталья Белобородова.
Программа для кадрового резерва направлена на развитие практических навыков, необходимых будущим генеральным директорам. Учебные модули были посвящены таким темам как «Цифровая трансформация», «Маркетинг технически сложных продуктов», «Стратегия развития предприятия» и т.д. Кроме основного обучения, участников ждала насыщенная межмодульная программа, наполненная тренингами по эффективным коммуникациям, переговорам, управлению изменениями, лидерству, системному мышлению, принятию решений, а также групповая работа по решению кейсов, индивидуальные консультации по публичным выступлениям и персональный коучинг.
В 2024 году Академия планирует запустить следующую группу по программе развития кадрового резерва Корпорации, в основу подготовки резервистов обязательно ляжет опыт этого года и будут учтены отзывы наших выпускников.
На онлайн-выпускном с успешным окончанием обучения слушателей поздравила исполнительный директор Академии Ростеха Наталья Белобородова. Она отметила ТОП-5 участников, которые достигли наивысших результатов в обучении. Все они получили полезный подарок - подписку на электронные курсы Академии Ростеха для развития soft skills.
«Важная задача наших программ, особенно многомодульных – это развитие горизонтальных связей. Участники программы кадрового резерва - действующие руководители из различных функциональных направлений, активные, неравнодушные, нацеленные на результат, у каждого богатый профессиональный опыт, который может оказаться полезным другим участникам программы. Поэтому мы остаемся на связи с участниками и приглашаем их в сообщество выпускников наших программ, в рамках которого регулярно проходят полезные обучающие встречи и вебинары», - отметила Наталья Белобородова.
Программа для кадрового резерва направлена на развитие практических навыков, необходимых будущим генеральным директорам. Учебные модули были посвящены таким темам как «Цифровая трансформация», «Маркетинг технически сложных продуктов», «Стратегия развития предприятия» и т.д. Кроме основного обучения, участников ждала насыщенная межмодульная программа, наполненная тренингами по эффективным коммуникациям, переговорам, управлению изменениями, лидерству, системному мышлению, принятию решений, а также групповая работа по решению кейсов, индивидуальные консультации по публичным выступлениям и персональный коучинг.
В 2024 году Академия планирует запустить следующую группу по программе развития кадрового резерва Корпорации, в основу подготовки резервистов обязательно ляжет опыт этого года и будут учтены отзывы наших выпускников.