В течение 4 месяцев больше 20 руководителей различного уровня ОНПП «Технология» повышали компетенции в рамках программы обучения Академии Ростеха, разработанной специально для действующих руководителей предприятий Госкорпорации и их заместителей. Обучение проводилось в интерактивном формате и было наполнено практическими кейсами и упражнениями. Программа включает в себя 5 модулей, посвященных стратегическому и операционному менеджменту, экономике и финансам предприятия, управлению персоналом, а также личной эффективности ТОП менеджера.
Благодаря опытным тренерам Академии Ростеха, участники «Школы менеджмента» познакомились с различными стилями управления, разобрали циклы управленческого воздействия, виды контроля и делегирования полномочий. Кроме того, участники изучили технологии, способствующие эффективному управлению человеческим капиталом, определили роль руководителя высшего звена в формировании команды, исследовали ролевые модели в области персонального влияния в целях реализации стратегических и операционных задач.
«Для того, чтобы быть успешным и достигать стратегических целей Госкорпорации по выходу на высококонкурентные гражданские рынки, современному руководителю важно постоянно самосовершенствоваться, повышать компетенции в области стратегического и операционного управления предприятием, развивать лидерские качества и оттачивать навыки взаимодействия с командой. Задача «Школы менеджмента» помочь руководителям в непрерывном развитии», – рассказала генеральный директор Академии Ростеха Елена Романова.
Программа была запущена в январе 2019 года. «Школа менеджмента» была разработана Академией Ростеха с учетом специфики предприятий оборонно-промышленного комплекса. В пилотном обучении приняли участие руководители и заместители руководителей Концерна Автоматика, Концерна Созвездие, Казанского вертолетного завода, Новосибирского авиаремонтного завода, Рособоронэкспорта, центрального аппарата Госкорпорации Ростех и т.д.