Конкурс прошел в рамках второй конференции HR-ОПК. В этом году мероприятие состоялось в онлайн-режиме. Более 60 ведущих оборонных предприятий направили на суд жюри 88 проектов. Жюри выбрало 25 победителей в семи номинациях.
Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: «Привлечение персонала и управление талантами», «Совершенствование системы наставничества», «Эффективность HR и автоматизация», «Материальная мотивация и льготы» и «Обучение и развитие». В число лидеров вошли четыре предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации: «ОДК-Климов» с технологией подготовки кадрового резерва и «ОДК-Сатурн» с двумя проектами по работе с молодежью и повышению эффективности подготовки рабочим профессиям, АО «ОДК-Пермские моторы» — за внедрение современных форм обучения и развития сотрудников, а также Московское машиностроительное предприятие им. В. В. Чернышева — за эффективную адаптацию и стажировки работников.
Филиал компании «Сухой» (в составе Объединенной авиастроительной корпорации) — Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. А. Гагарина — победил с проектом по автоматизации работы с персоналом. Компания «СИБЕР» вошла в число лидеров с системой премирования работников. Входящее в концерн КРЭТ предприятие «Техприбор» стало победителем благодаря комплексному подходу к внутреннему обучению работников. В свою очередь, Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова холдинга «Высокоточные комплексы» представило проект по подготовке кадрового резерва на должности главных конструкторов.
Организаторами второго всероссийского конкурса лучших HR-практик выступили Академии Ростеха, Росатома, Роскосмоса, а также концерн «Алмаз-Антей» и Федеральный кадровый центр ОПК.