Программа актуальна как для организаций, выделяющих институт HR бизнес партнерства в самостоятельную штатную единицу, так и для директоров по персоналу/ руководителей структурных подразделений по управлению персоналом, выполняющих роль партнера по бизнесу в рамках основных должностных обязанностей, и HR — специалистов, которые взаимодействуют с бизнес подразделениями и напрямую вовлечены в реализацию комплексных стратегических задач и изменений в организации. Программа направлена на развитие профессиональных компетенций, необходимых для эффективного участия в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии.
Цели программы
Повысить квалификацию в области HR-менеджмента, необходимую для решения текущих и стратегических бизнес-задач организации;
Овладеть инструментами построения и реализации бизнес-ориентированной HR-стратегии, включая выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями организации и командой;
Повысить знания в области бизнес-процессов, происходящих в организации, и их взаимосвязь со стратегическими HR — приоритетами и процессами;
Повысить знания в области управления эффективностью, вовлеченностью и потенциалом команды для достижения стратегических целей организации.
Формат проведения
Очная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий