Интенсив Академии Ростеха позволил узнать о мерах по оптимизации работы предприятий для снижения себестоимости продукции и поддержания стандартов качества производства в условиях внезапных изменений в экономике. В отдельные блоки эксперты выделили развитие выпуска гражданской продукции и методику раскрытия талантов среди персонала предприятий.
«Реализация стратегических задач, которые сегодня стоят перед Госкорпорацией Ростех, требуют от персонала новых знаний и компетенций, умения бороться со стрессовыми ситуациями. Именно поэтому было принято решение о проведении онлайн-курса по управлению изменениями. Мы получили позитивный отклик со стороны сотрудников Госкорпорации, что подтвердило правильность нашего решения», — прокомментировала директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
Отдельной темой стало личностное развитие сотрудников. Лекторы дали рекомендации по саморегуляции, адаптивности и по совершенствованию критического мышления.
«Востребованность программы очевидна: в образовательном проекте Ростеха приняли участие 4000 сотрудников из 300 предприятий. Среди слушателей наибольший интерес к программе преобладал среди специалистов среднего звена и представителей технического блока, чья доля составила 56%. Наша задача состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам инструменты для развития собственных компетенций, которые в дальнейшем будут реализованы на предприятиях Госкорпорации Ростех», — отметила генеральный директор Академии Ростеха Елена Романова.