Метод 360 — это способ узнать мнение окружающих относительно поведения сотрудника на работе и проявляемых им важных деловых качеств, а также оценить, насколько его самооценка совпадает с оценкой других людей.
ЗАЧЕМ
Выявить информацию о сильных сторонах и зонах развития сотрудника (по мнению его окружения).
ДЛЯ КОГО
Топ-менеджмент, руководители среднего звена, линейный персонал.
С бесплатным видеороликом по данной теме Вы можете ознакомиться, оставив заявку.