Инструмент для выявления предпочитаемого поведения сотрудников при работе в команде.
ЗАЧЕМ
Покажет, какие роли человеку более свойственны, а какие — менее. Осознание своей роли в команде помогает понять, для решения каких рабочих задач и на каком этапе деятельности сильные стороны сотрудника будут наиболее востребованы и вклад в совместную работу будет наибольшим.
ДЛЯ КОГО
Топ-менеджмент, руководители среднего звена, линейный персонал.