Об Академии
Каталог программ
Услуги
Календарь программ
Бесплатно
Контакты
ОБ АКАДЕМИИ
Структура Академии
Каталог программ
Услуги
КАЛЕНДАРЬ ПРОГРАММ
Бесплатно
КОНТАКТЫ
РПС
Отправить запрос
Об академии
Сведения об образовательной организации
Закупки
Специальная оценка условий труда
Обработка персональных данных
Противодействие коррупции
Команда
Медиа
Структура Академии
Об академии
Сведения об образовательной организации
Закупки
Специальная оценка условий труда
Обработка персональных данных
Противодействие коррупции
Команда
Медиа
Программы обучения
Каталог программ 2024
Аренда ВКС студии
Разработка дистанционных курсов под заказ
HR-сообщество
Сообщество ПГН
Вектор Технологические лидеры
На Взлёт!
Лекторий
Новогодний блиц-марафон
Блиц-марафон "Говори на 5!"
База знаний по маркетингу и стратегическому управлению
Сообщество выпускников
Развитие Производственной Системы (РПС)
HR-сообщество
Сообщество ПГН
Вектор Технологические лидеры
На Взлёт!
Лекторий
Новогодний блиц-марафон
Блиц-марафон "Говори на 5!"
База знаний по маркетингу и стратегическому управлению
Сообщество выпускников
Лучшие практики РПС
Производственная система корпорации
Фабрики процессов
Центр компетенций (повышение операционной эффективности)
Цифровизация
УМЦ по ВЭД и ВТС
Развитие перспективных компетенций
Развитие новых продуктов
Центр компетенций (повышение операционной эффективности)
Целевое обучение
Помощь HR в работе с кадрами
Инструменты по диагностике
Сертификационные тренинги
Услуги по диагностике
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Цель – знакомство с методом проведения структурированного интервью с целью оценки компетенций.
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС:
для топ-менеджмента, руководителей среднего звена, HR-специалистов.
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ:
сертификат КСА.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
СКАЧАТЬ ОПИСАНИЕ
Продолжительность курса
12 академических часов
Формат проведения
Дистанционно
Количество участников
до 8 человек
Стоимость обучения
22 175 руб. (за 1 человека)
Структура программы:
День 1
Компетентностный подход в оценке персонала
Цели, задачи метода интервью по компетенциям по отношению к другим видам интервью
Сравнительный анализ методов снятия поведенческих примеров
Критерии оценки
День 2
Отработка навыка сбора поведенческих примеров на базе метода STAR
Схема сборки вопросов для различных компетенций по методу STAR
Интеграция результатов интервью по компетенциям с другими оценочными процедурами
Обратная связь для участника и руководителя
С бесплатным видеороликом по данной теме Вы можете ознакомиться, оставив заявку.
Подать заявку
Я даю
согласие на обработку моих персональных данных
в соответствии с условиями
Политики обработки и защиты персональных данных АНО "КСА"
Я даю
согласие на получение рекламных и информационных сообщений
Обязательное поле
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Значение слишком маленькое
Отправить
Обязательное поле
Пожалуйста, укажите корректный e-mail
Пожалуйста, укажите корректное имя
Пожалуйста, укажите корректный номер телефона
Значение слишком маленькое