Руководитель HR службы как стратегический партнер
Программа актуальна как для организаций, выделяющих институт HR бизнес партнерства в самостоятельную штатную единицу, так и для директоров по персоналу/ руководителей структурных подразделений по управлению персоналом, выполняющих роль партнера по бизнесу в рамках основных должностных обязанностей...
Подробнее...
Подробнее...
программа обучения
Цели:
Повысить квалификацию в области HR-менеджмента, необходимую для решения текущих и стратегических бизнес-задач организации;
Подробнее...
Повысить квалификацию в области HR-менеджмента, необходимую для решения текущих и стратегических бизнес-задач организации;
Подробнее...
Детали программы
52 ак. часа
Продолжительность программы
99 220 руб., НДС не облагается
Стоимость обучения
Онлайн (один модуль очно)
Формат проведения
Удостоверение
Выдаваемый документ
ОБУЧЕНИЕ
Структура программы
- Вводный модуль: Трансформация роли HR. Тренды и вызовы новой реальности
- Модуль 1. Стратегический и финансовый менеджмент для HR-бизнес партнёра
- Модуль 2. Управление эффективностью команды
- Модуль 3. Управление потенциалом команды.
- Модуль 4. Бренд менеджмент
- Модуль 5. Коучинговые технологии в управлении персоналом
- Модуль 6. Практикум
Введите ваши данные
для регистрации
для регистрации
Описание
Программа актуальна как для организаций, выделяющих институт HR бизнес партнерства в самостоятельную штатную единицу, так и для директоров по персоналу/ руководителей структурных подразделений по управлению персоналом, выполняющих роль партнера по бизнесу в рамках основных должностных обязанностей, и HR — специалистов, которые взаимодействуют с бизнес подразделениями и напрямую вовлечены в реализацию комплексных стратегических задач и изменений в организации.
Программа направлена на развитие профессиональных компетенций, необходимых для эффективного участия в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии.
Программа направлена на развитие профессиональных компетенций, необходимых для эффективного участия в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии.
Цели программы
- Повысить квалификацию в области HR-менеджмента, необходимую для решения текущих и стратегических бизнес-задач организации;
- Овладеть инструментами построения и реализации бизнес-ориентированной HR-стратегии, включая выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями организации и командой;
- Повысить знания в области бизнес-процессов, происходящих в организации, и их взаимосвязь со стратегическими HR — приоритетами и процессами;
- Повысить знания в области управления эффективностью, вовлеченностью и потенциалом команды для достижения стратегических целей организации.
Формат проведения
Очная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий