Моделирование компетенций (тренинг)
Основной целью данного тренинга является обучение сборке, разработке критериев оценки и поведенческих индикаторов; изучение тематических областей профессиональных знаний и сборка их в модели компетенций
Тренинг
Результат:
По результатам программы слушатель получит методичку с алгоритмом технологии найма и сертификат КСА
Инструмент диагностики предназначен для:
Для специалистов HR-подразделений
По результатам программы слушатель получит методичку с алгоритмом технологии найма и сертификат КСА
Инструмент диагностики предназначен для:
Для специалистов HR-подразделений
Детали программы
12 ак. часов
Продолжительность
23 000 руб.
Стоимость обучения
Очно
Дистанционно
Дистанционно
Группа до 15 чел.
Формат проведения
Количество участников
Титульный сервис
и зачем нужен этот сайт
и зачем нужен этот сайт
Короткое объяснение, что посетитель найдёт на этом сайте и какую основную цель он может здесь решить и подтверждение, что он попал "по адресу".
20000
25%
300
Сотрудников корпорации обучено
Повышение производительности труда сотрудников
Обучающих мероприятий проведено
ОБУЧЕНИЕ
Структура программы
Каталог программ 2024
- Введение в компетентностный подход. Место моделей компетенций в системе оценки.
- Примеры моделей компетенций. Сходство и различия. Уровни детализации.
- Методология создания моделей компетенций. Принципы и алгоритмы разработки.
- Методология создания моделей компетенций. Методы и способы сбора и систематизации информации. Типичные ошибки в разработке моделей компетенций и способы их преодоления.
- Профилирование должностей: место в системе оценки.
- Профилирование должностей: принципы и алгоритмы разработки.
- Профилирование должностей: методы и способы сбора и систематизации информации.
- Типичные ошибки в проведении профилирования и способы их преодоления
- Оценка сотрудников: особенности методов, их преимущества и недостатки
- Принципы подбора методов оценки под методологические и управленческие задачи
- Возможности интерпретации и принятия управленческих решений на основе применения различных методов оценки
- Интегральная сессия по итогам материала тренинга. Сбор общей картины по построению системы оценки в организации с использованием компетентностного подхода.
Подать заявку